「新入社員に何度も教える手間が少なくなりました」専門知識が自主的に学べる社員教育システム「GPanda」とは。

こんにちは。
建築建材デジタルプロモーション協会(DPA)の橋本です。

今日は、DPA会員様が利用できる社員教育システム「GPanda」をご紹介します。

GPandaは、中小企業様向けのオンライン学習システムです。
「ベテランに知識が偏ってしまい、若手の従業員に知識が共有されない」
「従業員によって理解度の差が激しい」という悩みが中小企業の経営者から聞かれる中、
専門知識が自主的に学べる・記憶に残る社員教育システムとしてサービスを開始しました。

GPandaでは、社員教育の効率を上げる4つの特長を備えます。

特徴1　場所と時間を選ばず学べる

GPandaは様々なメディアに対応しています。
パソコンだけでなく、スマートフォンでも利用可能。
隙間時間に問題を解くなど、学習時間を効率的に確保できます。

特徴2　画像や動画を使って学習できる

文章や画像だけでなく、動画を用いた問題作成も可能です。
文章のみの問題に比べ、視覚で多くの情報を伝えられるため
より記憶に残る学習ができます。

特徴3　オンラインテストで理解度を測れる

GPandaで解いた問題は、制限時間を設けてオンラインで試験を行えます。
試験分析機能では、社員別の成績グラフも簡単に出すことができます。
各社員の苦手分野を把握できるため、重点的に学習すべき分野がわかります。

特徴4　自社のオリジナル問題が作れる

GPandaでは、自社建材の特徴・仕様など、実務に役立つオリジナル問題が作成できます。
問題形式は選択回答・記述回答の設定が可能。
記述回答式の問題にすることで理解度が深くなり、知識を確実に定着できます。

実際にGPandaを導入した当社では、
「特に新入社員の教育で大きな変化を感じた」と反響があります。

“今まで新しく入社した従業員に対して、
「どのような方向性で仕事を行っているか」「社内ルールはどのようなものがあるか」
を口頭で伝えるだけでした。
そのため社員が本当に理解できているかがわからず、
とりあえず伝えていただけの状況だったと思います。”

“GPandaを導入してからは理解度が見える化し、何度も教える手間が少なくなりました。”

また、実際に問題を解くスタッフからも「簡単に知識を覚えられる」と好評です。

“選択式ではなく記述式で回答を入力することで、
自分がどれだけ理解できていなかったのかがわかります。”

“また、苦手な問題や間違えた問題をチェックしておき、
後から苦手な分野に絞って問題を解くこともできるのがとても嬉しいです。”

GPandaの導入をお悩みの方には、トライアル期間を設けています。
1週間、GPandaの機能を無料で体験できるため、安心してお試しいただけます。

ZOOMでの説明会も受け付けていますので、
GPandaについてご質問・ご相談がある方はお気軽にお問い合わせください。

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建築建材デジタルプロモーション協会(DPA)
担当 ：橋本(はしもと)
TEL : 0120-58-0151
MAIL : info@architecture-dpa.com
HP : https://architecture-dpa.com/
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